|
| Охотно ли Вы берётесь за управленческие задачи, не имеющие типовых схем решения? |
да
нет
|
|
| Трудно ли Вам отказаться от тех приёмов управления. Которыми Вы пользовались, работая на более низкой должности? |
да
нет
|
|
| Долго ли Вы оказывали предпочтение ранее возглавляемому Вами подразделению, уйдя на повышение? |
да
нет
|
|
| Стремитесь ли Вы к тому, чтобы выбрать универсальный стиль управления, подходящий для большинства ситуаций? |
да
нет
|
|
| Умеете ли Вы (в основном безошибочно) дать целостную оценку своим подчинённым (руководителям более низкого ранга) квалифицировав их как сильных, средних или слабых руководителей? |
да
нет
|
|
| Легко ли Вам выйти за рамки личных симпатий или антипатий в кадровых назначениях? |
да
нет
|
|
| Считаете ли Вы, что универсального стиля управления нет и нужно уметь сочетать различные стили в зависимости от спецификации управленческих ситуаций? |
да
нет
|
|
| Считаете ли Вы, что Вам легче избежать конфликта с вышестоящим руководством, чем с подчинёнными? |
да
нет
|
|
| Хочется ли Вам сломать стереотипы управления, сложившиеся в возглавляемом Вами подразделении? |
да
нет
|
|
| Часто ли оказывается верным Ваше первое интуитивное впечатление о качествах человека как руководителя? |
да
нет
|
|